Discriminación: los tres argumentos que dan las empresas para despedir a los mayores de 50

En España la ley prohíbe expresamente discriminar por edad en materia laboral, y eso incluye despedir a alguien por ese motivo, ya que iría claramente contra los derechos fundamentales. El Estatuto de los Trabajadores así lo establece en el artículo 17.1. Sin embargo, las empresas han encontrado fórmulas perfectamente legales para hacer salir a sus trabajadores de más edad, con luz y taquígrafos. La arquitectura diseñada por los... + full article