¿Tuviste un aumento? Así se calcula el aguinaldo con sueldos variables

A mitad de cada año, los empleados en relación de dependencia, jubilados y pensionados cobran la primera cuota del aguinaldo o SAC (Sueldo Anual Complementario) junto al salario mensual. Cabe recordar que esta prestación se paga en junio y en diciembre.

Debido a que se toma el mejor salario de los últimos meses, suelen surgir dudas sobre su cálculo como, por ejemplo, si se incluyen horas extras, qué aumentos se toman en consideración, entre otras cuestiones.

Cómo calcular correctamente el aguinaldo

Calcular el aguinaldo es bastante simple, aunque es clave prestar atención a determinados factores. En este sentido, el aguinaldo o SAC (Sueldo Anual Complementario) correspondiente a junio, es decir, el medio aguinaldo, toma en cuenta el 50% de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre.

Para este cálculo se toman en cuenta las remuneraciones ordinarias, aunque se excluyen los conceptos no remunerativos como, por ejemplo, contar con un comedor en planta. Tampoco se toman en cuenta conceptos como premios, indemnizaciones ni cobros de dinero excepcionales como, por ejemplo, montos no remunerativos.

No obstante, si se toman en cuenta las horas extras, comisiones y todas las remuneraciones variables. Por ejemplo, si un trabajador hizo horas extras en el mes de marzo, el salario ese mes se toma teniendo en cuenta este concepto.

Otra aclaración importante es que, para calcular el aguinaldo, se toma en cuenta el salario bruto y no el neto. Es decir, se incluyen todas las remuneraciones que el trabajador recibe antes de cualquier deducción de impuestos como aportes previsionales.

En pocas palabras, se considera el total de los salarios, horas extras, comisiones y otros pagos recibidos durante el semestre, sin aplicar las deducciones del seguro social o impuestos. Esto es importante, debido a que el salario neto, que es lo que el trabajador recibe en su cuenta bancaria, no incluye todos los conceptos que forman parte del cálculo del aguinaldo.

Qué personas pueden cobrar un aguinaldo

El aguinaldo es un derecho que tienen todas las personas que tienen un trabajo en relación de dependencia, independientemente del tipo de contrato que tengan como puede ser definitivo o de planta, temporal, eventual, entre otros.

Al mismo tiempo, tanto los jubilados como los pensionados tienen derecho a cobrar una jubilación. Quedan exentos las personas que lleven a cabo tareas como monotributistas y los trabajadores informales.

Asimismo, es importante aclarar que, para cobrarlo de forma completa, el trabajador debe haber trabajado por al menos seis meses durante el año calendario. En el caso de que no complete el semestre completo, el aguinaldo que le corresponde cobrar es de forma parcial, el cual se calcula según el tiempo trabajado.

Por ejemplo, si un trabajador renuncia en el mes de abril, tendrá derecho a cobrar el aguinaldo proporcional correspondiente a los cuatro primeros meses de trabajo. Es importante resaltar que el aguinaldo o sueldo anual complementario es un derecho irrenunciable. Los trabajadores no pueden renunciar a recibir este pago, aunque haya acuerdos que varíen la forma en que se paga, por lo que siempre debe existir una compensación en los términos establecidos por la ley.