14 Junio 2025
Con el objetivo de avanzar en el cumplimiento de la Ley, un grupo de 30 empleados municipales de distintas áreas completaron el pasado miércoles 11 de junio su formación en género, derechos humanos y diversidad. El cierre del ciclo incluyó un examen presencial y marcó una nueva etapa en el proceso de capacitación que impulsa la Municipalidad de San Miguel de Tucumán junto con la Secretaría de Derechos Humanos de la Provincia. La actividad se desarrolló en la sede ubicada en 9 de Julio y Lavalle. Acceso a la justicia, violencia por motivos de género y responsabilidad del Estado fueron algunos de los ejes. Esta iniciativa forma parte de la aplicación de la Ley N.º 27.499, más conocida como Ley Micaela, que establece la formación obligatoria en género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado.
“Estamos cumpliendo con el compromiso de nuestra intendenta Rossana Chahla de seguir profundizando políticas públicas contra la violencia de género”, afirmó Carolina Peralta, directora de Inclusión, Género y Diversidad del municipio. Además, recordó que se trata del “segundo llamado con examen final, presencial y escrito para los agentes municipales”, ya que en una primera etapa fueron capacitados y rindieron otros 30 empleados; y que habrá nuevos llamados para que la capacitación se haga extensiva a nuevos grupos. Gladys René, trabajadora de la Fiscalía Municipal, compartió su experiencia: “Logramos identificar formas de violencia que antes no veíamos como tales. Entendimos que estas situaciones pueden ocurrir en cualquier contexto”.Silvia Fuentes, empleada del área de Cultura, valoró el curso como una herramienta necesaria: “Todos los que trabajamos en la administración pública debemos conocer esta ley. Nos permite estar más atentos y saber cómo actuar ante una situación de violencia”. Ambas coincidieron en que la capacitación fue útil también para los varones. “La violencia no tiene género. Creo que ellos también pudieron ampliar su mirada”, concluyó Fuentes.
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