¿Sos autónomo? Esto es lo que tenés que saber sobre el aguinaldo

El aguinaldo, conocido formalmente como Sueldo Anual Complementario (SAC), es una remuneración extra que reciben los empleados bajo relación de dependencia en Argentina, abonada en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre. Pero ¿qué pasa con quienes trabajan como autónomos? ¿Tienen derecho a este pago?

¿Qué indica la normativa sobre el aguinaldo para autónomos?

La legislación vigente establece que el aguinaldo es un beneficio exclusivo para los trabajadores registrados bajo relación de dependencia, ya sea en el ámbito público o privado.

Por ende, quienes trabajan por cuenta propia —los autónomos— no están incluidos en esta obligación legal y, por lo tanto, no perciben aguinaldo.

El aguinaldo está pensado para ofrecer un respaldo económico a los empleados que dependen de un empleador y cuentan con ingresos mensuales regulares. En contraste, los autónomos manejan ingresos variables, que pueden fluctuar mes a mes. Por eso, no existe una normativa que establezca el pago de aguinaldo para ellos.

¿Qué opciones de "aguinaldo" existen para los autónomos?

Aunque no reciben aguinaldo de forma oficial, los autónomos pueden planificar para apartar una parte de sus ingresos durante el año y así disponer de un "fondo" económico en los meses de junio y diciembre, cuando los trabajadores en relación de dependencia reciben su aguinaldo.

Algunas recomendaciones para autónomos:

• Destinar un porcentaje fijo de cada cobro a una cuenta de ahorro.
• Organizar los gastos anuales y prever desembolsos extraordinarios.
• Evaluar inversiones o productos financieros que ayuden a resguardar el capital.

Cómo se calcula el aguinaldo

El aguinaldo, también llamado Sueldo Anual Complementario (SAC), se determina tomando el 50% del salario bruto mensual más alto que el trabajador haya recibido durante el semestre correspondiente.

Para calcularlo, se deben seguir estos pasos:

• Se identifica el salario bruto más alto del semestre, incluyendo las horas extras.
• Se excluyen los pagos no remunerativos, como viáticos o bonos que no forman parte del salario.
• Al monto resultante se le aplican los descuentos habituales, como aportes jubilatorios, obra social y otros.
• El valor final obtenido es el neto o "de bolsillo" que efectivamente percibe el trabajador.

Si el empleado tiene menos de seis meses en la empresa, el aguinaldo se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado.  Por ejemplo, si alguien ingresó en abril, en diciembre recibirá solo una parte proporcional del aguinaldo, según los meses trabajados durante ese semestre.

¿Qué sucede si estuve de licencia por enfermedad?

Si sufriste un accidente o una enfermedad que te impida trabajar, tendrás derecho a cobrar tu salario como si estuvieras en actividad durante un período determinado. La duración de este beneficio dependerá de tu antigüedad en el empleo.

• Si llevás menos de cinco años en el puesto, te corresponde el pago del sueldo durante tres meses.
• Si tu antigüedad es mayor a cinco años, el pago se extiende hasta seis meses.

Estos plazos pueden ampliarse si, debido a problemas de salud, estás a cargo de familiares directos (esto se conoce como "carga de familia"). En ese caso:

• Con menos de cinco años de antigüedad, el derecho se extiende a seis meses.
• Con más de cinco años, hasta doce meses.

Esto está establecido en el artículo 208, Capítulo I, de la Ley de Contrato de Trabajo.

¿Cuándo se cobra el aguinaldo en 2025 y qué es?

La primera cuota del aguinaldo debe pagarse antes del 30 de junio de 2025, mientras que la segunda cuota, correspondiente al segundo semestre, vence el 18 de diciembre de 2025.

El Sueldo Anual Complementario, conocido comúnmente como aguinaldo, es un pago extra que equivale a un salario mensual completo al año, dividido en dos partes: una se abona en junio y la otra en diciembre. Cada pago se llama "medio aguinaldo" y su abono es obligatorio para todos los empleadores.

Este derecho es irrenunciable, lo que quiere decir que ningún trabajador puede renunciar a recibirlo. Aunque existan acuerdos que modifiquen la modalidad de pago, siempre debe respetarse el monto establecido por la ley.

Ahora bien, si trabajás como autónomo en Argentina, no estás alcanzado por el derecho legal al aguinaldo que tienen los empleados en relación de dependencia, pero podés implementar estrategias financieras para crear tu propio "aguinaldo". La clave está en la planificación y el manejo responsable de tus finanzas para garantizar estabilidad durante todo el año.