Empleada doméstica: de cuánto es el mínimo oficial por hora en junio y cuánto se paga en la práctica

En junio, las empleadas domésticas cobran un sueldo calculado según los valores vigentes el mes anterior, a la espera de un nuevo acuerdo paritario que actualice los haberes del sector. Su trabajo, fundamental para muchas familias, se desarrolla bajo diferentes modalidades y horarios, lo que influye en el empleo y la forma en que se liquidan sus salarios.

La escala salarial más reciente fue establecida por la Resolución 1/2025, publicada por el Gobierno, que fijó los montos mínimos correspondientes a cada categoría laboral.

Cuánto gana por hora una empleada doméstica en junio 2025

De este modo, en junio de 2025, el salario de las trabajadoras encuadradas en la quinta categoría del régimen de casas particulares —que abarca tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, preparación de comidas y otras labores habituales del hogar— se calcula tomando como referencia el último aumento vigente, correspondiente a enero.

Se establece un adicional por antigüedad equivalente al uno por ciento (1%) del salario mensual por cada año trabajado en la relación laboral. Este se abonará mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021. Para el cálculo de este beneficio, el tiempo de servicio comenzará a contarse desde el 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.

Según esa escala, la remuneración por hora es:

• $2.863 para el personal con retiro
• $3.089 para quienes trabajan sin retiro

¿Cómo se calcula el salario según la cantidad de horas trabajadas en empleos domésticos?

Para los trabajadores y trabajadoras incluidos en el régimen de la Ley N° 26.844 que trabajen 24 horas o más por semana para un mismo empleador, el salario se calculará bajo la modalidad de pago mensual, ajustado proporcionalmente según la cantidad de horas efectivamente trabajadas.

En cambio, quienes trabajen menos de 24 horas semanales para un mismo empleador, su salario se liquidará bajo la modalidad "por hora".

¿Qué sucede si la trabajadora realiza tareas en más de una categoría?

Cuando una trabajadora desempeña funciones correspondientes a más de una categoría (por ejemplo, cuidar a los niños y limpiar la casa), debe recibir el salario correspondiente a la categoría con mejor remuneración.

¿Quiénes tienen derecho a un adicional en su salario?

Además, se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría. Este beneficio corresponde al personal que realice tareas en las provincias de:

• La Pampa
• Río Negro
• Chubut
• Neuquén
• Santa Cruz
• Tierra del Fuego
• Antártida e Islas del Atlántico Sur
• Partido de Patagones (provincia de Buenos Aires

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Registro de trabajadores domésticos en ARCA: paso a paso

Todos los empleadores están obligados a registrar en ARCA a los trabajadores que tienen a su cargo, sin importar la cantidad de horas trabajadas ni la modalidad de contratación. El registro se realiza de manera virtual siguiendo estos pasos:

• Ingresar al sitio web de ARCA con la clave fiscal. Si no se dispone de ella, será necesario solicitar una Clave Fiscal.
• Cargar los datos del empleado. Al ingresar el número de CUIL, el sistema recupera automáticamente la información registrada en ARCA para esa persona.
• En la siguiente pantalla aparecerán los datos del trabajador; el empleador deberá completar los campos adicionales que se solicitan debajo.
• Ingresar el domicilio del trabajador. Si ya está registrado en la base de datos de ARCA, se podrá seleccionar desde un menú desplegable. En caso contrario, habrá que cargar un nuevo domicilio.
• Completar la información relacionada con el trabajo y las características de la relación laboral: tipo de tarea, cantidad de horas semanales, modalidad de pago, remuneración, modalidad de trabajo, fecha de ingreso y si el empleo es temporal o permanente.
• Indicar el domicilio laboral, es decir, el lugar donde se realizarán las tareas. Se podrá elegir un domicilio ya registrado por el mismo empleador o ingresar uno nuevo.
• Antes de finalizar, el sistema mostrará un resumen con toda la información cargada para que el empleador pueda verificarla, corregirla si es necesario y confirmar el registro.