Más problemas para Kicillof: Docentes rechazan la oferta salarial y convocan a un paro por 24 horas

Como anticipó iProfesional, la actualización salarial de estatales presentaba un desafío para la gestión del gobernador de la provincia de Buenos Aires, Alex Kicillof. Si bien logró alinear a la mayoría de los gremios, hay algunas organizaciones que salieron a cuestionar la propuesta y anunciaron que irán a la pelea con medidas de fuerza, tensando el clima en un territorio donde el mandatario está enfrentado con el presidente Javier Milei, pero además está en una disputa con Cristina Fernández de Kirchner y La Cámpora.

Entre los sindicatos "rebeldes" picó en punta la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), que si bien conforma el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), anunció un paro de actividades por 24 horas para el martes próximo, en rechazo a la oferta salarial, convirtiéndose en la primera protesta docente durante la gestión de Kicillof.

Docentes: de cuánto fue la suba salarial otorgada por el gobierno bonaerense

El Ejecutivo provincial oficializó un incremento de haberes del 10 por ciento, pagaderos en dos cuotas: 6% en mayo y 4% en julio, calculados sobre los salarios de marzo. La propuesta fue presentada ante los docentes bonaerenses, tras ser aceptada por los sindicatos comprendidos en la Ley 10.430, que agrupa a trabajadores de la administración pública, salud y auxiliares educativos.

La mejora fue debatida en un Congreso Extraordinario de la FEB, donde sus delegados coincidieron en calificar el aumento salarial como "insuficiente", ante lo que consideran "una la pérdida del poder adquisitivo acumulada en los últimos meses, que se ve agravada por la inflación en alimentos, transporte y alquileres, entre otros rubros", según apuntaron.

El cese de actividades afectará el martes el normal dictado de clases en escuelas públicas bonaerenses por 24 horas, abriendo la posibilidad de que se profundicen los paros y hasta las movilizaciones, en caso de que el gobierno provincial no mejore la oferta salarial.

Aquí se abre otro inconveniente ya que, si Kicillof cede a las demandas, tendría que aplicar la suba salarial no solo al resto de los docentes, sino a todo el personal estatal. Es decir, administración pública, personal de la salud y judiciales, afectando además la situación económica de la provincia que, de por sí, es endeble.

Analizarán el impacto de la huelga: ¿dictarán la conciliación?

El Ejecutivo bonaerense busca la aprobación legislativa para tomar deuda por hasta 1.045 millones de dólares, pero mientras negocia con la oposición, quien pone en jaque a Kicillof es La Cámpora que, paradójicamente, se ha convertido en un aliado del gobierno libertario.

La conducción de la FEB ratificó el cese de actividades, aunque aclaró que está dispuesta a retomar las negociaciones si hay una convocatoria de la administración provincial. El Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires (SUTEBA), en tanto. aceptó la oferta salarial, aunque con ciertas disidencias internas en algunos distritos.

Por su parte, la Asociación Del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), la Unión de Docentes de la Provincia de Buenos Aires (UDOCBA) y el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (SADOP) decidieron continuar con sus propias instancias orgánicas de análisis sin anunciar protestas por el momento.

Desde el ministerio de Trabajo bonaerense que conduce Walter Correa, hasta el momento no dieron señales de dictar la conciliación obligatoria, aunque voceros no descartaron aplicar la medida. Lo qué sí confirmaron a iProfesional es que, de realizarse la huelga, evaluarán el nivel de acatamiento y el impacto que pueda tener sobre las negociaciones salariales.

Cómo quedaron los salarios de los docentes en la provincia de Buenos Aires

Como señalamos, la dirigencia de SUTEBA destacó que además de la mejora en los ingresos se estableció una suba de los topes en asignaciones, la discusión del convenio colectivo y la reapertura de las paritarias en agosto. El secretario General del gremio, Rodolfo Baradel, planteó: "En pleno ejercicio de democracia sindical, se aprobó masivamente la propuesta paritaria puesta a consideración".

Con el incremento del 10 por ciento, el salario de un maestro sin antigüedad quedó en:

• $643.057 en mayo.
• $670.210 en julio.

Para un docente con 10 años de antigüedad, el sueldo se estableció en: $749.547 en julio y un profesor con 20 módulos y 10 años de carrera llegará a $1.028.324.