Tras lograr contener la escalada inflacionaria, el Gobierno impulsa aumentos salariales por debajo del 1% mensual para los primeros meses del año y que las negociaciones se discutan por empresas en vez de paritarias por gremios. Las iniciativas no fueron bien recibidas por la nueva conducción de la Confederación General del Trabajo (CGT) que, si bien se mostró dispuesta a tender puentes con Balcarce 50, defiende el ámbito de las paritarias.
Así lo señaló este miércoles Octavio Argüello, el alfil de Hugo Moyano en la central obrera, que advirtió que podría crecer la conflictividad “si no hay respuesta” por parte del gobierno de Javier Milei. También aseguró que “por empresas no va a haber discusiones, se va a discutir por organización gremial”.
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“La inflación no va a ser cero, así que la discusión salarial nunca puede ser cero”, advirtió el dirigente camionero que forma parte del triunvirato de la CGT. Argüello reemplazó a Pablo Moyano en la cúpula de la central obrera, con una posición dialoguista con el oficialismo, y abrió una puerta a negociar la reforma laboral y sindical que promueve la Casa Rosada.
En el contexto actual, advirtió: “Va a haber un plan de lucha, seguro. La semana que viene tenemos una reunión y ahí vamos a empezar a hablar. Está en el corto plazo hacerlo”.
La CGT cree que el Gobierno quiere congelar las paritarias y salió a rechazarlo
“En otro momento ya han hecho eso de congelar los salarios y eso no es bueno, porque después tenemos los resultados finales, que son un desastre, pero nosotros vamos a seguir discutiendo paritarias. Si el Gobierno se opone, seguramente irá creciendo la conflictividad social”, alertó Argüello en declaraciones a El Destape Radio.
Como anticipó TN, el Gobierno busca que las paritarias se discutan por empresa e impulsan cambios que elevarán la tensión con los gremios.
“Venimos desde el año pasado discutiendo paritarias que ya no eran tan libres, sino que el Gobierno se entrometía, llevando a las partes a un acuerdo que después no homologaba, pero hasta ahora hemos logrado aumentos salariales razonables con la inflación”, reconoció el cosecretario de la CGT y advirtió: “No vamos a aceptar que se pierda poder adquisitivo, que ya bastante hemos perdido”.
Tras dos paros generales, la central obrera se limitó a expresar su descontento con Milei a través de comunicados de prensa. El recambio de líderes camioneros en la cúpula de la CGT logró oxigenar una relación que estaba totalmente desgastada y abrió la puerta a negociaciones, sin embargo, hay algunas luces de alerta.
“Si los acuerdos no se homologan, no hay ley y las empresas no quieren pagar lo que se acuerda y si eso sucede va a ir creciendo la conflictividad social, ya hay gremios que están en conflicto porque no les homologan el acuerdo”, explicó el dirigente camionero.
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No obstante, remarcó que “llegar a una última instancia es un conflicto”. “Creo que hay que hacer un plan de lucha. Hasta ahora hay luchas en las negociaciones salariales, pero esto en el corto plazo termina con luchas en conjunto y para eso hay que hacer un plan de lucha. El conflicto por sí mismo no tiene mucho sentido, tiene que tener un objetivo. La última herramienta que tenemos es el conflicto”, planteó.
“Hasta ahora las discusiones paritarias eran libres, por gremios, si el Gobierno toma otra determinación, nosotros también tendremos que tomar otra determinación para discutir nuestros salarios. Si no tenemos respuesta, tenemos que terminar en un conflicto, es la única forma que nos queda”, consideró.
