
“TRUCKCionar” Futuro. Cómo funciona el exitoso programa que impulsa la inclusión laboral de los jóvenes en la industria automotriz
Conocé acerca de la novedosa iniciativa que Mercedes-Benz Camiones y Buses impulsa para promover la educación y fortalecer su relación con la comunidad y su red de concesionarios.
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El acceso a la educación es fundamental para incentivar el desarrollo económico y social. Más allá de ser un instrumento clave para favorecer la inserción de los jóvenes en el mercado laboral, proporciona oportunidades que permiten a las personas mejorar sus condiciones de vida y superar barreras.

Con esta visión, sumadas a las ganas de contribuir al desarrollo de las comunidades donde operan, Mercedes-Benz Camiones y Buses impulsa el programa “TRUCKCionar Futuro” en alianza con su Red de Concesionarios y la Fundación Pescar.
Se trata de una propuesta de educación integral que está orientada a jóvenes de entre 18 y 29 años que buscan oportunidades de formación y crecimiento. Surgió a raíz de la creciente demanda de perfiles capacitados que comenzó a notar la Red Comercial con el fin de proporcionar a los becarios el conocimiento técnico y otras herramientas que faciliten su inserción laboral en la industria automotriz.

El funcionamiento de “TRUCKCionar Futuro” depende de tres aliados claves: Mercedes-Benz Camiones y Buses, los concesionarios y la Fundación Pescar. Esta última es una organización de la sociedad civil sin fines de lucro que se dedica a promover y ejecutar acciones para fortalecer el vínculo entre educación, juventud y empleo. A su vez, junto a directivos de la empresa, fue la encargada de seleccionar los seis concesionarios que forman parte del programa por su compromiso con la causa.
En julio, se puso en marcha la etapa de selección de jóvenes participantes liderada por Pescar, y tras la evaluación de 523 candidaturas, se designó a quienes serían los 21 becarios. A partir de agosto, comenzó la capacitación de seis meses de duración, que una vez concluida proporcionará a los estudiantes un título de extensión universitaria emitido por la Universidad del Salvador.

“Estamos muy orgullosos de llevar adelante este ciclo de formación. Es muy significativo contar con el apoyo de diferentes actores de nuestra cadena de valor, ya que gracias a este trabajo mancomunado con nuestra Red de Concesionarios y el tercer sector podemos reforzar nuestro propósito de impactar positivamente en la comunidad creando más oportunidades”, señaló Gonzalo Rodiño, gerente de Relaciones Institucionales de Mercedes-Benz Camiones y Buses.
Cómo funciona el ciclo
El ciclo consiste en 540 horas de formación en 19 temáticas de capacitación técnica y desarrollo personal a cargo de instructores voluntarios de Pescar y de Mercedes-Benz Camiones y Buses, que en los concesionarios actúan como tutores que acompañan, guían y asisten a los jóvenes durante su proceso de formación de manera presencial.
En detalle, la parte técnica contempla una introducción detallada a la industria automotriz, su estructura y funcionamiento, así como también la atención al cliente, sistemas de seguridad vehicular, herramientas y mediciones, capacitación en dibujo técnico, lectura y comprensión de planos, nociones de electricidad básica, clasificación de residuos y enfoques sobre sustentabilidad.

Pero eso no es todo, también busca proporcionar herramientas para el desarrollo personal, enfocándose en el autoconocimiento y la orientación vocacional y laboral de los jóvenes, lo que implica trabajar en el proyecto de vida de cada participante y la gestión de sus emociones para fomentar conductas más efectivas.
Además, incluye la enseñanza en la administración personal del tiempo, educación financiera, metodologías de estudio y el desarrollo de habilidades sociales y de comunicación. En última instancia, el currículum fortalece las destrezas necesarias para la inserción laboral exitosa de los jóvenes y busca potenciar sus habilidades digitales.
Los resultados
El propósito estaba claro, pero los resultados exitosos de “TRUCKCionar Futuro” hablan por sí solos. Hoy 21 jóvenes de 7 localidades de todo el país completan su ciclo de aprendizaje. En Concordia y Paraná, Entre Ríos, de la mano de Automotores Mega; Morón, Provincia de Buenos Aires, con Automotores Haedo; Aldo Bonzi, La Matanza, con el concesionario Cigliutti Guerini; Moreno, Provincia de Buenos Aires, junto al concesionario Colcar Merbus; Salta, con el concesionario Rolcar; y La Plata, Provincia de Buenos Aires, junto al concesionario Simone.
Juntos es mejor
La Fundación Pescar lleva 20 años promoviendo la formación de jóvenes y adultos para su inserción laboral. Para esta institución, el programa aporta un valor diferencial otorgado por el equipo expertos del Training Center de Mercedes-Benz Camiones y Buses, formado por instructores certificados de la marca que desarrollaron un plan de formación adaptado al programa. Este aporte se desarrolló bajo un plan de voluntariado que promueve la empresa.
“Gracias a la nueva alianza con Mercedes-Benz Camiones y Buses, a través del programa “TRUCKCionar Futuro”, el futuro y el presente de muchos jóvenes del país se hacen realidad”, sostuvo Silvia Uranga, presidenta de la Fundación Pescar.

“TRUCKCionar” Futuro es un paso significativo hacia la promoción del compromiso social y la formación para el empleo en la industria automotriz. Como compañía líder del sector, Mercedes-Benz Camiones y Buses impulsa el programa beneficiando a los jóvenes argentinos y fortaleciendo aún más su relación con la comunidad y su red de concesionarios.
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